被裁员了怎么办

leixiaosong158

我在医院的行政部门上班，刚好下个月合同期就满了，2021年与我同一批公开招录进去的有3个人，但是科室现在的领导说只留2个，然后刚好之前科室领导给我安排工作，因为有点不合理，就有点杠领导的语气，领导可能就借合同到期的机会，不给我续签，把我开了。然后我私下里知道的是科室领导在科内找了三个人投票决定我们谁走，然后他们投给了另外两个，以此不续签合同把我搞退出，请问兄弟们，这种不公平的事情我还有什么途径去维权吗？

YAONI

你这种编外的，确实有点难，但我还是建议你了解合同内容和医院规定：
看看你的劳动合同以及医院的员工手册或相关规定，了解合同到期后的处理流程和权益保障。
确认是否有关于合同续签的具体条款，以及医院对于员工考核和决定续签与否的标准。
与你们科室领导沟通：
尝试与科室领导进行坦诚的对话，了解不续签合同的具体原因：如果就是你抬杠就以这个借口，你还是有希望的，如果认为领导的处理方式存在不公平之处，可以表达自己的观点和感受，并寻求合理的解释或解决方案。
寻求医院内部帮助：
如果与科室领导的沟通没有取得满意的结果，可以向医院的人事部门或更高级别的领导反映情况。
提供相关证据和资料，说明自己认为的不公平之处，并请求他们介入调查。
最后就是法律途径：
如果医院内部无法解决问题，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解在这种情况下的法律权益和可行的法律行动。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果认为医院的处理违反了劳动法规定，可以向劳动争议调解仲裁委员会申请调解或仲裁。
其他维权途径：
还可以考虑向工会（如果医院有设立）求助，前提是你加入了他们工会，因为很多医院就算编外的，也会加入他们工会，通常会为员工维权提供帮助和支持。
如果认为医院的行为涉及违法或违规行为，还可以向相关监管部门或政府部门进行投诉或举报。
在做这些之前，建议收集并保留所有与合同、工作表现、领导沟通记录等相关的证据和资料。这些证据在维权过程中可能起到关键作用。

cayuer

合同到期 N+1
如果没有赔偿 可以申请劳动仲裁。
合同没到期 没有协商成功的话可以申请2N

cayuer

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YAONI

公开招录的没有编制么？和第三方签的？

leixiaosong158

YAONI 发表于 2024-6-19 09:01
公开招录的没有编制么？和第三方签的？

编外的合同制

leixiaosong158

cayuer 发表于 2024-6-19 08:42
合同到期 N+1
如果没有赔偿 可以申请劳动仲裁。
合同没到期 没有协商成功的话可以申请2N

我的合同是7月21日到期，我这种是还没到期嘛，现在人力资源部找我谈话，我这种应该注意什么呢

sbwfnhn

这个问题难搞了，看看有没有机会调岗，调到其它科室。

leixiaosong158

sbwfnhn 发表于 2024-6-19 09:06
这个问题难搞了，看看有没有机会调岗，调到其它科室。

人力找我谈话的时候，我可以主动申请调岗吗

syd1990

leixiaosong158 发表于 2024-6-19 09:03
我的合同是7月21日到期，我这种是还没到期嘛，现在人力资源部找我谈话，我这种应该注意什么呢

什么时候开始工作的，合同续签过几次？签的几年的。