这个还是建议你直接找律师, 而且是专门办理社保问题案件的律师(这类专门的律师很少, 因为这种业务压根不赚钱), 或者是劳动关系的律师.
你说的这几个问题: 第一个, 早年的五险可以不强制缴纳, 比如个体工商户性质的餐厅和宾馆, 可以选择性只给员工缴纳工伤, 因为这算个最低保障, 可以规避企业的风险.
第二个, 有办法追缴, (如果这个公司或者企业还没有注销的话), 先去劳动仲裁, 再双方协商, 不满意了再找律师去法院打官司, 这个过程很比较漫长, 短则两月长则接近一年, 而且还有对方不愿意付款, 还得你去拉着法院的执行庭的人在他们公司账户上有钱的时候, 上门去把钱截留下来.
当事人确实到了退休年纪, 可是还差着5年, 到底是差几年, 你要再社保系统或者社保局看看当事人的 '视同缴费确认单' 这么个文件, 这个文件很关键, 上面清清楚楚的写着已经缴费的年限; 这个追缴的事情完事儿了, 当事人还得再最少缴纳五年的社保, 理想状态的话, 到55岁才能顺利办理退休
至于你说的一次性补缴, 我感觉广东可能之前有这个政策
但是现在不知道, 你要去问
我估计的是没有, 毕竟广东的社保账户总金额还是挺充足的, 不缺这些补缴的钱
总结一下, 就是你得去问专业人士, 社会上一定有遇到和你一样问题的人
你张口去问, 不懂的去学去了解
可以先问那些法律援助的律师, 他们多数是免费的
然后再整理资料给那些收费咨询的律师, 他们可能更加专业可能更水, 你要自己判断
但是这些收费的律师, 肯定是会把追缴的钱要的比较高, 不然他们抽点算佣金的话, 结案的钱就不够他们塞牙缝的 |