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[经验求助] 关于劳动法,咨询下

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Arclz 发表于 2022-12-9 00:23
100吾爱币
上月初在某公司任职,微信扫了个码签了合同,但没看内容,因为临近过年,如果不留下加班就被劝退,留下也没有法定三倍工资,这种情况被辞退能不能要补偿,如果能那数额应该是多少?签了合同但不清楚有没有对自己无利的内容,去劳动仲裁的话对自己有利么?

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合同提供上来才能更准确的分析。 你工作不满半年:1、你没过错,公司不存在第三十八条的情形,未提前一个月通知你解除的,赔偿你一个月实发工资(通知)+半个月(经济补偿);2、你没过错,公司存在未签劳动合同、未缴纳医社保、未按时发放工资等第三十八条的情形解除的,赔偿你一个月(通知)+一个月(经济赔偿);3、你有重大过错的,补偿、赔偿都没有,有可能还得赔偿公司损失。 《劳动合同法》 第四章 劳动合同的解除和终 ...

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只做石头 发表于 2022-12-9 00:23
本帖最后由 只做石头 于 2022-12-9 08:48 编辑

合同提供上来才能更准确的分析。
你工作不满半年:1、你没过错,公司不存在第三十八条的情形,未提前一个月通知你解除的,赔偿你一个月实发工资(通知)+半个月(经济补偿);2、你没过错,公司存在未签劳动合同、未缴纳医社保、未按时发放工资等第三十八条的情形解除的,赔偿你一个月(通知)+一个月(经济赔偿);3、你有重大过错的,补偿、赔偿都没有,有可能还得赔偿公司损失。
《劳动合同法》
第四章 劳动合同的解除和终止
第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
Ailone 发表于 2022-12-9 00:44
不加班就劝退,加班没有三薪。就算签了合同申请劳动仲裁的话也稳赢吧
 楼主| Arclz 发表于 2022-12-9 01:04
Ailone 发表于 2022-12-9 00:44
不加班就劝退,加班没有三薪。就算签了合同申请劳动仲裁的话也稳赢吧

不知道,如果签了辞退没补偿的合同在劳动法面前是不是无效
flyer_2001 发表于 2022-12-9 01:13
Arclz 发表于 2022-12-9 01:04
不知道,如果签了辞退没补偿的合同在劳动法面前是不是无效

违反合同法的合同是无效的,没签劳动合同是违法的。
所以楼主你赚了,可以到当地劳保局去举报了。
 楼主| Arclz 发表于 2022-12-9 01:41
flyer_2001 发表于 2022-12-9 01:13
违反合同法的合同是无效的,没签劳动合同是违法的。
所以楼主你赚了,可以到当地劳保局去举报了。

那我应该要求多少补偿呢
flyer_2001 发表于 2022-12-9 01:54
Arclz 发表于 2022-12-9 01:41
那我应该要求多少补偿呢

一般合理的要求仲裁都会支持的,比如2倍加班费,3倍加班是指国家法定节假日加班,平时2倍,如果没有加班费安排了调休,那也是合理的,没办法要求补加班费了,但要提供加班证据,对凡事讲究证据,你提供或者对方提供推翻的证据。

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孤狼微博 发表于 2022-12-9 05:48
需要给你一份合同的哦,你手里没有吗?你不加班会啥情况?
imeemi 发表于 2022-12-9 06:54
上班一年给一个月。申请劳动仲裁吧。加班要有证明材料 例如打卡记录或领导要求加班的材料。
imeemi 发表于 2022-12-9 07:03
直接去劳动局仲裁处咨询,对方会告诉你,但要将所有材料准备齐全,例如打印出来电子劳动合同,能证明自己的加班材料。身份证,对方是不是没给你交社保,医保呢?你得仔细看下劳动合同,是不是与你要仲裁这个公司名称一致?有些单位是外包,你只能仲裁外包公司。

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